TRABAJO

Considere colocar esta parte dentro del blog porque muchas personas no saben llenar un currículum y  pasar una entrevista.

Comenzaré por  lo que es currículum

SUGERENCIAS:

·         Céntrese en las necesidades del posible empleado. El empleador debe pensar: Vaya! Esta persona tiene exactamente lo que necesito”.De ser posible, adapte su currículum a los puestos específicos que el tenga vacantes.

·         Use un formato que sea fácil de leer, de esa manera habrá más posibilidades de que el empleador lo lea.

·         Ponga sus puntos de mayor atracción al comienzo de acuerdo al puesto de trabajo.

·         Pida a otras personas que le corrijan su currículum a fin de eliminar errores.

·         Indique claramente la información de contacto.

·         Céntrese en resultados específicps que haya obtenido durante sus experiencias previas y que sean de interés para el empleador. Sea consiso.

·         Sea audaz yhonrado.

TIPOS DE CURRICULUM

·         Con un objetivo en mente: se centra en un objetivo en particular dentro de una industria o compañía especifica. Sirve para resaltar las aptitudes, las facultades y experiencia si se tiene.

·         Cronológico: muestra el progreso de su trayectoria profesional, desde los puestos más bajos hasta los más altos. Los gerentes encargados de contratar prefieren que el puesto más reciente aparezca en primer lugar en la lista de información. Este formato es el más apropiado si:

•      Tiene una historia laboral estable dentro de la misma área, sin interrupciones.
•    Cada cambio de trabajo ha implicado un aumento en sus responsabilidades.
•    Ha ocupado puestos de responsabilidad.

·         Funcional: hace hincapié en sus logros, aptitudes y capacidades, en vez de centrarse en cuánto y dónde los usó. Este formato es el más apropiado para los estudiantes que están por graduarse.

·         Combinado: combina los formatos funcional y cronológico. Presenta ua lista de sus logros y aptitudes , luego, su historia laboral.

•    Usted ha desempeñado funcional y cronológico en sus empleos y desea exponer sus aptitudes.
•    Usted procura un empleo que está relacionado con su historia y experiencia.
•    Usted querrá usar un formato diferente si  su experiencia laboral es limitada, si ha tenido períodos sin trabajar, si éstos no tienen explicación, o si ha cambiado de empleo muy a menudo.